下午就是劳动仲裁日了，快中午的时候，麦小芸接到了劳动局的电话。
由于对方的开庭通知书的快件，没有签收，目前在退回状态中，被申请人（原老板）电话也打不通，开庭要延期。
原以为延期开庭通知至少会提前1天通知，麦小芸挺郁闷的。
其实劳动仲裁案件，劳动局都是主张先调解的。早期沟通中，劳动局相关工作人员是有打通原老板：武珠高的电话。电话里，她向劳动局说会先还一些，至于何时还，还多少，就是打着哈哈马虎眼啥也不说，估计调解员也是无语了，2月底就通知麦小芸和华华，说这个案件不调解，3月初开庭。
满心希望下午开庭，按目前的情况，劳动局表示：1、他们会实地去核实公司地址。2、在被申请人开庭通知书不签收情况下，需要登报公示45天，最快要4月底开庭。并让麦小芸通知合并开庭的原同事人事华华，确定变更后的开庭日期会再通知。
这个武老板看来是个惯犯啊！懂得很多拖延策略！
中午，麦小芸把情况和华华说了，华华也挺无语，她说难道最后办下来就是配合劳动局走个流程？
4月底很快就来了，当天麦小芸早早来到了劳动仲裁局，离开庭还有半小时，就在门口等着了。
华华请假过来的，但是整个人气色还不错。
进入仲裁庭，麦小芸和华华在申请人席位入座，原老板没有出席，仲裁员和书记员入席后，就开始开庭了。
麦小芸和华华的诉求很简单：原单位归还拖欠的工资，补缴社医保费用。
仲裁员：“社保费用原单位和人社局之间，目前没办法去申请追回，你们需要自己去社保局咨询办理。所以这块的诉求，建议你们放弃诉求。”
华华有和麦小芸说过，之前单位每月是有提交员工的社保，但是单位扣款部分，是公司欠社保局的，劳动仲裁不一定拿得到，公司之前是赖皮，就一直拖着不结算。
麦小芸和华华对视后，两人都无奈地苦笑……
当时，麦小芸向仲裁员和书记员，关于社保追缴问题，自己咨询了什么已经忘记了，只记得书记员的一句话，你们怎么能被拖欠这么多后才想到现在追缴，快2年了！！还有工资这块，看她给你们发工资的频率，两个月发个2000，怎么活啊？
华华的工资在她离职前2个月开始拖欠的，欠了快1W，离职后有还过几次，现在约摸还有7000 RMB左右没还。麦小芸是从两年前就开始就被拖欠了，离职前两个月有让兼财务的华华帮忙统计总共欠发的工资，一统计真的吓死了，有12W多，还有在职的其他员工，也有被拖欠比麦小芸更多的……
当时公司经营困难，这两年业绩不好，从开始拖欠了2个月工资后，一些基层员工和一名技术元老走了。留下来的员工每个月原老板会发个半个月工资，或者有时两个月发个2000 RMB，但是想到如果离职了，原来被拖欠的不一定能拿得到，麦小芸更多想的是，帮公司把业绩做好，早日回到盈利状态，毕竟电商这块起量后盈利是很快的。
但是每到发薪日，需要催着原老板武珠高发本就该发的薪酬，自己就像是在乞求……
今年年初，看到整个公司运营状态老板心不在焉不在公司业绩的开拓上，每天上班就是想着怎么捞偏门赚快钱去贴补公司的亏损漏掉，自己和公司总监等几个员工有种无力感。
公司也不是自己的，所以年初，在华华辞职后，麦小芸也就跟着辞职了。
据说留下的总监在公司继续帮老板干，到华华离职前，总监已累计被拖欠20多W了。
接下来主要就是核对申请人的证据清单。
麦小芸和华华的案子是合并审理的，主要是对劳动关系证明和工资拖欠证明的金额认定。
从原公司拖欠工资前半年，并没有续签劳动合同，但是由于每个月原单位都有在个税APP上提交个人收入报税，所以这是劳动事实，麦小芸就提交了辞职信的电子邮件截图 个税APP上的相关截图，来证明劳动关系存在。
自从不按时发工资后，原老板就改用个人支付宝、微信打款来发工资，没有走公司的公账，通过拖欠这段时间的所有打款截图 个税里申报的应发工资之间的差额，就是原单位拖欠的工资。
之前财务（即华华）也有做一份表格，把每个月应发的和实际发的统一汇总，麦小芸和华华也一并提交。
华华提交的是每个月的工资条截图，没有提交原老板的打款截图和工资差额汇总表格，仲裁员让华华结束后补充提交即可。
其实认定都很清晰，异常的顺利，但是华华的那句话，还是一直萦绕在麦小芸的心中挥散不去——“最后办下来就是配合劳动局走个流程”
结束前，麦小芸问了仲裁员：“审判长，请问这工资最后我们能要回来吗?是不是最后对老赖的生活都没有影响？”
“这个案子我会尽快结案，如果对方不还，会被限制高消费，到时可以申请强制执行。”
“社保这块有什么可以建议可以处理吗？”麦小芸问年轻的美女书记员。
“只有自己去社保局咨询了，这个因为原公司是已经登记了，但是没有补交，是社保和单位之间的结算。”
华华：“基本没戏了，唉~和我朋友预测的一样！”
就这样结束了吗？并没有，麦小芸预感后续要走强制执行这条路了。
走出仲裁庭所在的大楼，麦小芸先陪华华去打印店打印需要补充的资料，排队中，两个又聊了起来。
“你还记得之前离职的第一批那些人，不知道她们后面是多久拿到了欠薪？”麦小芸问华华。
“有几个人当时也是说要仲裁，但是欠的工资不多，后面好像是没有仲裁开庭，可能是调解了。”华华说。华华虽然是人事，但是其实也兼财务角色，唉，小公司一岗多职，真的不是什么稀奇事。
也正是因为有华华一起仲裁，很多在提交仲裁申请单不懂的地方，还有社保查询等，华华提供了帮助，可惜这次仲裁，社保这块内容的诉求，直接以撤诉处理。
“社保这块怎么办，感觉2年多，打了个假工！”
“可不是吗？而且来开庭，以后再去办理强制执行都要请假，每次请假要扣工资扣满勤，到时候钱没追回来，还要被扣好多钱！！”
麦小芸低头看着湿漉漉的地板，又抬头看了看黑压压的云，愈发让人更加喘不过气。
麦小芸此刻想的是，放弃社保这块追缴带来的内耗，至少要仲裁成功，让对方钉在老赖的耻辱柱上。
年初离职到现在已4个月，哪怕原老板武珠高归还拖欠工资12W多的三分之一，在一年内还清，麦小芸也不会去仲裁，这些在离职后，麦小芸和武珠高说过，但是她回答的还是：现在很困难，会尽快发之类尔尔。
离职到现在，可是一分都没有还……
“之前木木你记得吗？她被拖欠了1W多，但是没有仲裁，后面据说钱都拿到了”华华说。
“没有仲裁，那她是怎么拿到的？”麦小芸不惑。
“就是离职后，每月都会微信找武珠高，直到她发，但每次都是200或几百的发，一个扯得下面子一直不停催着发，一个脸皮厚每月发几百。”
咳！他们走得早是对的，当初自己和总监等其他没离职的同事还想着和公司共度难关，不能在公司有难处的时候，就直接走。
唾tui~ 没想到等自己离职了，竟也面临同样的境地，麦小芸现在肠子都悔青了！
“我们和老板谈补发工资，老板却跟我们谈格局，就是狗屁！！”华华也愤愤不平道。