“喂，请问是麦小芸女士吗？”
“是的。”
“我们是XX网络公司，在人才网上看到了您的简历，想请您有空来我们公司面试一下。”
麦小芸简单询问了该公司的岗位职责，并和人事约定了面试的时间和地点，时间定在今天下午。
这已经是这个月第三次面试了，前面几次有的面试下来感觉良好，但是人事没有后续联系。
小芸琢磨着，是自己工资开得太高了还是年纪太大了？导致最近结果都不怎么顺利。
唯一有收到的几个Offer，小芸也不太满意，不是工作内容要求一人多岗，把两三个岗位并成一个岗位；就是还没开始入职，面试时老板就开始给你画大饼上课并PUA你周末加班多劳多得。
工作也好几年了，已经不是刚毕业的职场小白了，该避的坑，不该踩的雷，小芸也还是知道的。只是想到，自己虽然有些存款，但生活还得继续，待业在家一直坐吃山空，内心不免有些慌起来。
出了地铁，跟着手机导航来到了面试公司的大楼，今天面试的单位在海岸商务区，由于靠近海边，午后天气突然转阴，麦小芸穿得少，一阵海风吹过，小芸肚子突然有些抽痛了起来。
和人事碰头后，小芸坐在了面试室里，等了一会儿，一位中年男性经理进来了，和人事一起面试的她。人事给小芸倒了杯热开水。这杯开水，及时雨般，缓解了刚才腹部着凉带来的不适。
这是一家高档礼品公司，初创型的企业，开发了自己的商城APP，主营高端商务礼品的售卖，有字画、工艺品等。
面试中，除了工作技能、岗位职责这块的陈述和答疑过后，面试官和其它公司人事一样，还询问了小芸之前待过的每家公司工作更换理由，但最近一份工作更换的理由是原单位欠薪小芸没说，就说公司不做了才辞职。
大部分面试官只大概关心下更换工作的简单原因和更换频率，有的甚至不去询问，因为这项内容的考核已在简历初筛里做过一遍了。但是，这家公司的面试官估计是想从中判定面试者的稳定性，把麦小芸从毕业至今的每一家单位的工作离职原因都细细问了一遍。
作为一名已经是资深美工的职场老鸟，跳槽对于麦小芸来说虽不是家常便饭， 10多年的工作经验和能力的提升，也是在每一次离职和跳槽中积累的。喝完了一次性杯子里的水，麦小芸继续回答着面试官的每一个提问。
快结束时，这家又问了几乎每一个单位都会加问的“查户口**”问题，就是个人的户籍、老家、现居住地，出行方式，以此考核你的流动性和稳定性；还有就是年龄、家庭，以此看你是否单身，是否独居，是否有孩子，以此考核你的工作加班的可能性，是否有因为结婚、生娃而给公司带来的额外支出等等。
对于89年生，现年33周岁已婚无孩的麦小芸来说，在面试中，因为年龄和性别歧视被刷下来的可能性是非常大的，但这又是自己在客观上不可避免的现实。
人事给小芸面前的空杯子续上开水。面试官给小芸简单讲了下他们公司规划和行业前景，以及平台资源的优势，肯定了小芸的能力，以及加入他们公司对她职业生涯的好处等等吧啦吧啦的，临了还问了她还有什么要问的。
“贵公司对年龄是否有硬性要求，只招30岁以下的？”麦小芸很直白，直接问。
“没有啦，我们对年龄没有要求，如果是这样，也不会邀请来面试的。”人事打着圆场。
结束了之后，小芸和人事美女打了身招呼就走了，路过休息室，看到了排在自己后面，正在等候面试的一男一女两个年轻人，看气质和打扮，像毕业工作没多久的。刚才好的心情又瞬间被打破了，论能力，也许你能达到要求，但是禁不住别人比你更年轻，更便宜。
虽然人事美女说后面再电话联系，但麦小芸知道，这次大概率会被刷下来，只是刚刚走得匆忙，忘记对倒开水的人事美女亲口说声谢谢了。
30岁、35岁，怎么就不是一道道坎呢？现如今，哪个单位或领导，会不喜欢年轻事儿少，便宜又听话的职场小白呢？
30岁 ，当你从一个企业的主管或经理级别岗位辞职，而面试的单位却未必有这个职位空缺。
没有鸡娃、房贷车贷的麦小芸，都已经深感职场上对30岁以上的不友好，更何况那些已经成家，要供房供车、有老有小的80、90后。
小芸打开最近刚注册的“老板谈”求职APP，有两条消息！！
简单和两家公司人事聊了一下，A公司为科创公司约下周一面试，B公司为餐饮集团公司让设计两张应季活动海报当笔试作品，第二天提交。
收到B公司设计海报的文稿后，小芸也担忧过对方会不会是来骗稿或汲取灵感的，毕竟现在网上也有一些博主和网友分享过，有的公司会借面试来骗稿件或创意灵感等，尤其是一些创意和设计输出相关的岗位。
还好之前华华有分享过一个“X城公司避雷黑名单”，这是某网上，各种被坑过的面试打工人分享合集，华华把留言里提到的公司名，避雷原因都整理进去了。好家伙，居然已有200多个公司了！大集团、小工作室都有，奇葩的避雷理由有的小芸还是第一次听说，比如某公司的经理把公司女同事都骚扰个遍，彪悍不听话的就找理由开除，听话的留下来全是“后宫”……
扯远了~小芸搜索了一下，还好没有这两家公司的名字。
第二天一早，麦小芸按照要求设计好2张活动海报，考虑到还是要给人事一个好印象，表达求职者积极的态度，小芸决定就不打水印了，没有设计原稿，他们也不能修改内容，这海报最多只能在朋友圈宣传。
编辑好邮件给B公司人事发了过去，下午B公司人事回消息了。
“你好，能冒昧的问你一下，你有孩子了吗？”
纳尼？！看来是怕我就职后马上生娃，晕~
“没有”5分钟后，小芸回了消息。
就冲人事这么一问，就知道这单位的担忧，如果入职，未必会好过，呵呵哒~
第二天上午，B公司人事又来消息了。
“请问你能接受的工资是多少呢？”
麦小芸开了自己工资要求的最低价，这个价格在他们招聘条件范围居中，不过，麦小芸直接被这个公司问的问题恶心到了，毫不避讳直接问生育情况，她想这公司自己大概率连面试的机会也没有。
果然，人事之后再也没有联系了……
女职员终会有生育的一天，不在30岁前，也会在30岁以上，只要她不是丁克，不是不孕不育。只是没有公司愿意当“接盘”的那个人，而部分企业的招聘人事，则充当着这种畸形的刽子手，帮助公司斩断备孕妇女的“头颅”，也许有那么一天，这把刀也会斩向她们自己，或者他们的女儿、孙女……
愿职场，对育龄妇女的求职不再有歧视！
作者有话说
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第2章 第2章：你有孩子了吗？