距离上次连接已经过去2个月了。
那次岛把自己和刘毅安排在了便利店里，他们在店里的投屏上全程看到了现场的新闻直播。
突然，有人趁乱冲进便利店想来个“零元购”，刘毅一时激动，以为是蜥蜴人，慌乱中按下了岛给的什么电击棒，把“零元购”给冲击到店门外了。
一个闪光亮过，二人回到了云顶山寺的长廊里，彭老早已回来了。
“你们回来的还挺快的，今天本来想先带你们参观中央花园，没想到岛带你们去了外围，没有受伤吧？”
“岛给了我一把‘激光枪’，咦，不见了？”刘毅一边说着，一边摸着裤兜。
“麦女士，最近两方的冲突比较大，不太安全，这几个月，你们先在地表好好工作生活，等到下次连接我会通过徽章通知你。我每天早9点都在云顶山寺外花圃做绿化，有空可以常来找我，我对你们的世界还有很多不了解的地方。”彭老将茶盏里的最后一点茶倒出。
“谢谢您的茶水，彭老，我们可能要回去消化一下，今天在地下X城发生的有点魔幻。”麦小芸起身准备离开。
“不必客气，你叫我彭老就好啦，哈哈哈”彭老指了指自己的胸前的卡牌：绿景物业绿化工彭远知。
刚从两家面试单位出来，麦小芸来到附近商场的奶茶店点了杯奶盖坐下休息，复盘当天的面试情况。
麦小芸面的是两家教培机构，虽然之前主要在电商行业工作，但由于被欠薪，加上这两年疫情原因经济下行，即使电商行业在业绩好的时候到手的工资会比其他行业要好，但不稳定啊，而且很考验老板的素质，他们会想尽办法，多维度克扣你的提成。
这两个公司，虽然拿固定工资没有以前高，也没有提成，但她觉得教育行业会相对稳定些，猜想将来同事的素质应该也会高一些。
第一家是给学校做什么提报计划的，大概就是辅助修改PPT、宣传海报设计等等，但他们要求有教育相关行业的工作经验，麦小芸感觉对方好像看不上自己履历的电商工作经验，面试全程都在讲自己公司有多牛X，和哪所大学，哪个学院有长期合作关系。另一家是做在线教育的，面试官是品牌经理，问了一些她的工作技能问题，比较看重她的工作履历，麦小芸觉得这家更靠谱些。
晚上，麦小芸收到了第二家公司的offer，通知她过两天来上班，上班前还得自费去体检。
入职当天，经理没给她安排什么重要工作，主要就是熟悉一下公司业务，修改2位讲师的演讲PPT设计排版。
工作第一天，在学习和半摸鱼中度过，主要就是看看公司的PPT简介、帮老师改改PPT排版，看老师的讲座PPT学习一些公司业务知识，麦小芸觉得，这单位真是太香了。
没想到第二天，晚上就被安排了出外勤，单位要搞线下讲座，借此去销售他们的线上业务。麦小芸当天晚上被安排在现场大门口签到处。除了帮忙布置现场，还要给进入会场的家长、学生分发口罩，测量体温，督促签名留电话，答疑引导，其实就是个打杂的。
这个营销讲座从7点开始，一直到8点半结束，麦小芸所在的整个品牌部门和销售、教务处的老师、主持人、前台全都去了。虽然到了晚上10点多结束，但是晚7点后可申请加班，以后可以在工作日调休呢！
高考季已到，刚入职的前两周，麦小芸和同事一直都在办公室和线下讲座之间连轴转，平均三天一个讲座，有的讲座在外地，周末也要加班去。到了现场就是帮忙分发资料，宣传手册，主要还是一个打杂，不过听了那么多场讲座，吸收了老师们的一些课件内容，麦小芸觉得自己收获了很多。
渐渐的也在忙碌中忘却，因上份工作欠薪而带来的精神内耗。
高考结束后，公司开始主推线上培训课程，老师和销售们要在晚上直播，通过直播平台去介绍公司线上课程。由于整个品牌部门只有一个女生小悦负责直播的技术和助理工作，高强度的工作节奏和压力让她有了离职的倾向。
于是部门经理通过动员，其实是强制要求，部门成员包括做设计的麦小芸、剪辑、主持人、经理自己和小悦一起轮班，协作暑假期间的夜间直播工作，小悦这才没有离职。
由于这家新公司要3个月才转正，虽然这些工作内容没有写在试用期的入职协议里，但是由于夜间直播协助的工时能申请加班，可在工作日以调休抵用，麦小芸觉得还是可以接受的。暑假的第一个月，晚上和周末的加班时间加起来，就有100多个小时，几乎每天都加班到晚上9点多，周末无休！要是碰上老板要在直播结束当晚开会总结复盘，没有10点半都结束不了。虽然不能按加倍工资算，但是至少可以调休，麦小芸觉得这比之前在武珠高公司靠谱很多了，至少目前工资发放，还没有拖延过。
老公刘毅在家当着家庭煮夫的工作，他在社区上班是轮班制，有时周末要上班，麦小芸在工作日上班，刘毅常常就是休息。因此每当麦小芸在晚上8后到家时，都能吃到老公为她亲手煲的汤，炒的菜。
麦小芸以为，工作就会在这样忙忙碌碌中度过下半年。
没想到休完二胎产假，刚复岗回公司的品牌部总监许总，给了麦小芸的职业生涯带来了又一次恶心的经历。
品牌经理在麦小芸入职后1个半月后就离职了，虽然他平时在工作中会用那种高压的管理方式管理下属，但是至少有一点，他是尊重人的，有什么问题，会在会议室开个小会单独沟通，或者大家一起协调每个人的工作量，而不像许总监在工作的公共区域直接开炮，公然辱骂下属，讽刺对方的能力问题。
难道许总是要给新人麦小芸在办公区来个立威？是不是休完产假返岗的女性都会有莫名其妙的危机感？
这位许总的日常沟通风格，主打就是一个PUA，好像整个部门就她最牛X，其他人都很烂很差。相处一段时间之后，麦小芸终于看清，其实她就是个只会做PPT的加班狗，以及做事爱在老板面前表现的马屁精。
公司是开放式办公场所，品牌部和技术部在一个区域，销售部在另一个区域，但是彼此之间并没有用全封闭的玻璃门隔开，是创意类工作室常有的格局安排。
品牌部和技术部前后挨着，大家的工位是在一条长长的桌子上由电脑并排着放置，并没有格子间那么压抑。每排桌子可坐两排人，面对而坐。第一排是教务处的几个讲师和麦小芸所在的品牌部同事面对而坐，她们后面是两排技术部的同事。
高考季和暑假已经过去了，老师已经不需要再进行线下讲座，晚上的直播也暂停了，工作没有那么忙，好多同事都开始用调休把前面的加班给抵掉，销售人员有的还连着请了1周的调休假。
想到自己还没有转正，麦小芸不敢连着请一周，一般一周她就在刘毅放假的那几天工作日，连着调休2天，以弥补之前工作繁忙时，没能经常陪在他身边，两人难得的相处时光，也成了苦涩打工时期甜蜜的安慰。
公司没有安排夜间直播项目后，大家基本都是工作完成就直接回家。但自从许总来了之后，每次麦小芸的出图海报都要被许总修改得体无完肤，并且在办公室直接大声训斥:“你这个设计太烂了！”、“行距、行距，字体也不对”、“自己能力不足，不会就去抄别人的参考设计！怎么做得这么菜！”、“我看过你的简历，也知道你之前一直在做设计这块，但是我觉得你的设计不符合我们公司的业务风格，全部重做……”
麦小芸心想，这个说看过我简历这有必要说出来吗？这句话带着明显的人身攻击那味道！感觉这不像是36岁的职场人会讲出来的话。
其实这些麦小芸还是能忍的，毕竟改稿这是设计的常态，以前在做电商产品的时候，运营经理提出修改意见语气中肯，她也会虚心接受，改到经理、客户都满意，客户出单好，自己也觉得很有成就感。
但是品牌总监许总，喜欢让她一定在当天要改完，并且和她一起加班到晚上9点以后，要知道好的设计稿，不是一天就能完成的。自从许总回到公司，麦小芸只有第一天准时下班，仿佛又回到了暑期协助直播的那段忙碌的日子。
许总回到单位的第二周周一晚上，快下班的时候，她就把麦小芸叫到办公室内“聊天”。
先是来了一些客套的问询，问麦小芸之前的工作以及现在对公司业务的熟悉度等等，接着，重点就来了。
许总：“小麦，最近晚上加班让你改一些设计，这算是工作本职的内容，不是之前暑假做项目的加班，不能申请加班哦！你经常这样申请，副总那里的审批已经有意见了！你经常这样申请我很难做的，咱们部门也会在老板那里印象不好！之前小悦刚来公司，晚上天天加班也没有申请，你看现在她在公司站稳脚跟，多受老板喜欢。”
WTF，麦小芸内心骂道，加班还不是你要求当天改稿，拖着不让人下班，好的设计稿想一天就好？现在还不让申请加班。麦小芸比许总小3岁，也是在职场混迹很久的，许总这种PUA的说辞，也就只能忽悠刚出社会听话的小年轻。
麦：“这样很难，除了设计，我还得做官网和公司各新媒体平台内容的更新，选题要时间，想创意要时间，做设计更要时间，如果这样部门要再招些人，大家分管不同板块，才能高效率做完并且做好。”
许总：“你看之前这块内容也是小悦一个人做，一开始她也很忙很累。你看我也没有针对你，之前小悦刚入职的时候也是被我虐得很惨，但是你看她，现在专做直播这块，还是从零开始自己从头学起，成为了公司不可或缺的一个人。我希望我们大家能够一起把部门做好。我们部门很累很辛苦，我也希望我们的辛苦领导能看到，不要下班就直接回家，你看小悦每天也是忙到晚上9点多才回家，现在老板可喜欢她了。人我在招，你看我每天不也有在人才网筛简历，人事的工作我也在分担着做呢！”
BALABALA的一下子就过了1个多小时了，结束时许总不忘又强调了下，记得以后要做项目的晚上加班才可以申请，像今天这样，是个人效率问题，就不能提加班哦。
麦小芸明白了，这总监希望把大家都“调教”得像小悦这样，一个岗位多职责，重点是你还不能反驳，必须全盘接受。看小悦虽然是00后，但整个人看起来完全没有这个年龄的人该有的朝气，话不多，仿佛被家暴过的小猫，浑身散发着逆来顺受的气息。
也许是她性格本就如此吧，总之麦小芸绝不希望自己成为第二个小悦！