2021年底，新办公室上班还不到一年，武老板想跨行捞快钱但是没有成功，又因为拖欠物业费和租金，在经历了几次被物业断电后，武老板被房东发了律师函。不同于之前是和办公园区集团签订合同，武老板的延后付款等拖延方法还能奏效，这次办公的租房合同是和个人签订，武老板只能搬走找更便宜的办公场所。
于是在某个办公日的早上，吕总监说老板找好了新的办公地点，又又又要搬了。
在搬离之前一周，华华离职了，理由是拖欠了1W多的工资，华华跟麦小芸说她累了，吃不下老板画的饼，天天催发工资，搞得自己精神极度衰弱。
财务离职，办公室里人心涣散，麦小芸和吕总监精神上抱团取暖互相自我安慰，销售经理每天也不知道在倒腾什么。在经过公司仅剩不多的几名在职人员免费的搬运和整理，折腾一天，又换到了一个新的单位。
元旦将至，公司业绩并并没有什么新的进展，不变的是，武老板每次来公司时雷打不动地对着佛龛里的观音拜神烧香与更换贡品。
第二年过完元旦假期，老板又2个月没发工资，麦小芸心想，要不节后第一天就辞职吧。
节后，吕总监和自己聊着过节带孩子去周边山里玩的趣事，麦小芸心里又很舍不得同事，毕竟同事这么多年，难免有一些感情。
快中午的时候，房产中介又来了。
房产中介：“你们老板来了吗？我和她上个月约好了，今天过来盖章，这份租房合同还没给我签呢？”
销售经理：“老板今天可能不来，她说房租已经打你们了，财务今天不在办公室没法盖章，要不你再和她约时间。”
听了中介和销售经理的话，麦小芸才第一次听说原来房租打了，还能没签中介的租房合同这种骚操作。
不会老板是又要用这种方法到时候拖延交房租吧！
果然到了周五，武老板终于在单位被中介堵到了，这次中介小哥学聪明没有和武老板预约，直接来到公司。
“老板，房东一直在催了，这个合同今天可以给我盖章了吧？”中介客气地问道。
“今天财务生病了，章在她手里，我也没法给你盖章。”武老板盯着手机回答，并没有抬头和中介对视。
“姐，都拖了一个月了，该盖章了！”中介依旧不放弃，继续问着。
“财务不在，章都锁在抽屉，根本盖不了章啊，我也没办法。”武老板依旧没有抬眼看中介，继续玩弄着手里的手机。
中介：“那总该有个确定时间吧？房东在催着呢？”
武老板：“等财务病好了回来上班，拿到了章，我再通知你过来盖章。”
中介最后还是放弃，悻悻地走了。
连租房合同都不签，明明钥匙在她手里，难道是又想搞拖延，想随时跑路？
见识了武老板这通骚操作，麦小芸彻底放下了对老同事的情谊，决定当天就收拾东西辞职。
说时迟那时快，整理好个人物品，下班就都打包回家，回家路上，顿觉分外轻松，晚上编辑好辞职信的电子邮件，就给武老板发了过去，然后再微信告知她。
第二天周末，看到了麦小芸发来的辞职信息，武老板拨打麦小芸的电话，但是麦小芸没有接，她明白武老板最爱做的就是许愿空头支票，对物业、房东，中介都是这样，对她又会有什么区别呢？她的诉求在辞职信里都说得一清二楚，主要是让她尽快还清拖欠的工资。
过了两天到了工作日，麦小芸收到了武老板从某宝转账2000 RMB，还微信留言说，先发一些给应下急，希望麦小芸能回公司上班。
麦小芸心想她这一招现在已经用烂了，于是给武老板发去留言说，让她过年前先发拖欠薪资12W多的三分之一，其余的在一年内慢慢还。
等了2周都没有任何动静，麦小芸就明白武老板就像之前对拖欠辞职员工工资一样来对自己。
恰好在此时，华华联系了麦小芸，吐槽她辞职了一个多月工资还被拖欠7000多，武老板还叫她回公司帮做财务结算。
得知麦小芸也辞职了，两人决定一起去劳动局申请仲裁。
来到劳动局相约当天，需要填写劳动仲裁申请表，里面主要是证据清单，有些材料没带齐，下午二人把资料补充完，进行正式提交。
办事大厅有很多人是带着笔记本来的，现场在电脑组织需要提交的证据；也有的是代理律师，手拿厚厚的一叠劳动合同，好像是替一群工人讨薪。
令麦小芸印象很深的是，当天下午，她在现场填写仲裁诉求表格的时候，填写室后面由隔板隔开的房间应该就是调解室，隔音效果不是很好，当时大概听到了一个老板和一个工人在调解员的调解下的互相对峙。那个工人说，下班晚上在公司加班，工资没有有给自己加倍的加班工资，工资差有2000多，要公司补上，有打卡记录为证。老板也没那么好说话，都是顾左右而言他，没有正面回答，反正就是给耗着。
为了能够在过新年前让这个劳动仲裁早点顺利立案，麦小芸没有继续听下去，至于后面结果怎样也不得而知，但是令她没想到的是，原来没有给加倍的加班工资差额，也有这么多人仲裁，看来现在很多公司靠这种方法来吸血啊！
2022年1月底，新年前一周，新办公室内
由于财务华华和美工麦小芸先后辞职，目前整个公司剩下的人没几个，年前的报税工作还没找到人接手，武老板给她们先打了几千过去，都没说要回来继续上班，看来有可能会去劳动仲裁。
但是武珠高老板现在并不紧张，因为她早已存了劳动仲裁的几个座机号，那些人的电话不接就可以了，反正她找人了解过，只要是公司公账上没有钱，再多的欠薪都可以逃避。
原来他们老板之间有一个“小黑群”，里面专门进行交流如何避税，如何以最低成本解雇员工，如何逃避因欠薪产生的劳动仲裁等等。
其中有个外企科技公司的华人大佬曾在群里分享着，给所有拿固定工资的员工签计件劳动合同，比如在面试的时候谈的是转正后薪资5000（不包括扣除社医保）的话，实际就和该员工签订1200多的当地要求的最低底薪，其余都是绩效和员工自己缴纳的社医保。这样如果该员工不离职，每个月可以拿到面试时承诺的转正底薪，否则即使离职人员当月满勤，也只能拿到1000多的工资，活生生的吃掉了3000多的工资。虽然经常被离职人员申请劳动仲裁，但是这位大佬公司养着个全职的法律顾问，没有什么是他解决不了的。
无形中等于拿了离职人员应发的部分薪金，去“圈养”自己公司的法律顾问，这算盘打得很精。
武珠高心想，以后也要搞这样的劳动合同，把将来人员离职带来的损失降到最低。
不过现在在职的员工，在一年合同到期后，就没有续签正式的劳动合同了，我还怕他们么？这么想着，武珠高为自己的“远见”感到很满意。
果然，这两天劳动仲裁的电话就打来了，武珠高没接，她才不怕，仲裁能怎样，针对的是企业，就算我是法人，公账上没钱，还能怎样，国家还要保护自然人至少要有房子住。文科出身的武老板在社会上混迹多年，早已熟知相关条款和各种漏洞。
电话又响起，是女儿的电话，武珠高接起，温柔地回复着女儿的疑问，在女儿和儿子面前，她总能扮演着温柔知心的慈母角色。
结束和女儿的通话，武珠高给幼儿园园长打去了电话，一阵寒暄之后，邀请她晚上来家里吃地方特色菜。
忙活完了和幼儿园园长的交际，武珠高冲出了办公室，和吕总监交流起了育儿经验和幼儿园家长委员会的各种“勾心斗角”，吕总和武老板一样，也有一儿一女，老板和她交流育儿相关的事本来是没什么的，令她没想到的是，说着说着，她直接讲了1个多小时，而且现在成了每天都要和她分享的事。
偶尔吕总监会打断她，询问她现在是否要加大平台投放量，或者是否换平台换选品之类，武老板仿佛耳边风般，总觉得自己的选择的产品和平台没错，但是又听不进吕总监的劝告，认为别人可以一个月起量出爆品发大财，为什么自己不能？
当你总想逆风翻盘时，是否考虑过巧妇难为无米之炊？
武老板至少要把基本的人员、技术配齐吧，就现在这样又是欠薪，又是逃房租，拖延货款，生意如何持久。
吕总监劝过武老板和他老公汤总，既然换了一个新的电商平台，就要好好经营一个店铺，慢慢积累口碑，而不是老想着怎么捞偏门，在一个月之内快速起飞，现在生意没以前好做，流量都在头部卖家手里，想要破局就要不停尝试。
无奈，武总和汤总是一对在20多岁就通过互联网发家，赚到千万资产的财富新贵，曾经也是做到国外某头部搜索平台的华南区某省代理商TOP1。吕总就是在那时加入了武老板的公司的。
当他们在30岁之前就完成了别人40岁才能完成的财富积累，捞过快钱的人，是不屑于靠口碑积累去慢慢赚钱的。