唐棉第二天带来了一份文件。
标题是：
【明日花园办公室恋爱管理办法】
林栖看见标题，差点把咖啡喷出来。
“你写的？”
唐棉挺胸：“作为员工代表，我认为有必要维护职场环境稳定。”
陆鸣站在旁边，小声补充：“我帮忙排版了。”
林栖看向陆鸣。
陆鸣立刻低头：“我只是排版。”
周叙白拿过文件，翻开第一页。
第一条：老板和项目合伙人谈恋爱，不得影响员工正常吃饭。
第二条：不得在前厅、咨询室、告别室等工作区域进行明显亲密行为。
第三条：因私人争执影响工作时，员工有权申请临时避难。
第四条：若员工被迫目睹亲密现场，可申请奶茶补偿。
第五条：本办法最终解释权归唐棉所有。
林栖看完，气笑了。
“最终解释权归你？”
唐棉很有底气：“因为受影响最大的是我。”
周叙白认真看完，说：“第四条可以。”
林栖猛地看他。
“你还真讨论？”
周叙白：“她说得有道理。工作场景要分开。”
唐棉立刻拍桌：“老板英明！”
林栖扶额。
很好。
正式恋爱第二天，她就被员工和男朋友联合管理了。
玩笑归玩笑，林栖其实知道，这件事需要认真处理。
她和周叙白不只是情侣。
也是合伙人。
他们的关系变化，会影响店里的权力结构、决策流程和员工感受。如果假装没影响，才是真的不负责任。
于是下午，明日花园开了一场极其特别的内部会议。
会议主题：
【亲密关系与工作边界】
唐棉坐在会议桌前，表情庄严。
陆鸣看起来比参加试点培训还紧张。
周叙白和林栖坐在另一边。
林栖说：“首先，我和周叙白确认关系，不改变现有工作职责和决策流程。所有业务问题仍按合伙机制讨论，不以私人关系压过专业判断。”
周叙白接着说：“如果我们之间出现私人矛盾，不在客户面前处理，不让员工承担情绪后果。”
唐棉举手：“如果你们吵架，我能不能申请远程办公？”
林栖：“看情况。”
唐棉：“那奶茶补偿？”
周叙白：“可以。”
林栖：“……”
陆鸣举手。
所有人看向他。
他有些不好意思：“如果工作上林姐和周哥意见不一样，我们听谁的？”
这个问题很实际。
林栖看向周叙白。
周叙白说：“按职责。专业服务听我，品牌和试点材料听林栖，涉及客户权益和重大费用调整共同讨论。”
林栖补充：“如果你们觉得我们的私人关系影响了判断，可以直接提出。”
唐棉小声：“真的能提？”
“能。”
“提了不扣工资？”
“不扣。”
周叙白说：“也不影响奶茶。”
唐棉满意了。
会议最后，林栖把唐棉那份离谱文件改成了正式版本。
标题改为：
【明日花园内部工作边界说明】
第四条奶茶补偿被删除。
唐棉很痛心。
周叙白私下保留了这一条。
林栖知道后，盯着他看了很久。
“周总，你现在很会收买员工。”
“她辛苦。”
“那我呢？”
周叙白看着她。
“你想要什么？”
这句话问得太直接。
林栖本来只是随口逗他，反而被问住。
她想要什么？
以前她会说，项目成功，职位上升，账户安全，人生稳定。
现在她看着周叙白，忽然发现自己想要的东西具体了很多。
按时吃饭。
清楚说话。
工作有边界。
喜欢不消耗。
累的时候有人接住，错的时候有人一起改。
她忽然笑了一下。
“今晚下班陪我去买薄荷。”
周叙白点头：“好。”
那盆当初从大厂纸箱里带出来的薄荷，已经被养活了。
但林栖想再买一盆。
不是纪念失业。
是纪念她终于把自己从那天慢慢养回来。
晚上，他们去了花市。
周叙白推着小推车，林栖在一排植物前挑来挑去。
“这个太瘦。”
“这个叶子有点黄。”
“这个不错。”
周叙白站在旁边，认真听她评价每一盆薄荷，像在参加一场重要评审。
最后她选了两盆。
一盆放明日花园。
一盆放周叙白家。
付钱时，周叙白问：“为什么我家也放？”
林栖把薄荷递给他。
“客房住宿反馈不错，适合增加软装。”
他看着她，眼里慢慢有了笑。
“欢迎下次入住。”
林栖耳朵一热。
“周叙白。”
“嗯。”
“你现在是不是学坏了？”
他想了想。
“跟你学的。”
林栖差点被气笑。
两人从花市出来时，天已经黑了。
林栖抱着薄荷，周叙白拎着袋子。
街边的灯一盏盏亮起来。
他们没有牵手。
只是肩膀偶尔碰到一起。
这种距离很舒服。
不像七年前，爱得急，吵得急，分开也急。
现在他们慢慢走。
好像终于相信，好的关系不是必须马上抵达哪里。
而是可以一起把薄荷抱回家。