一周后成欢在ml广告入职，新入职一共8人，成欢在人力部门，其余分别在市场部、企划部和设计部。
人力部的eva带成欢，eva在ml干了8年，这次苏州分部所有的新人培训都交给eva，成欢打下手，顺便熟悉各个岗位，方便后期的管理。第一天成欢在一堆资料中看到深夜，白薇在楼下等她。
“你这也太拼了，上班第一天这么拼会被欺负的，这是职场文化。”
“你又知道了，你上班第一天也深夜才睡我记得，看了一堆设计稿。”
“彼此彼此，认真的打工人。”
深夜已经没有什么吃的，两人在全家便利店吃了份便当，回去休息了。
成欢第二天旁听了市场部和企划部的工作会议，对各部门现阶段负责的主体工作内容有了了解，根据各部门的职能规划列出了各岗位上空缺的人员数量，以及招聘时应试者应该具备的职业技能。
eva收到成欢当天的工作反馈后，立即给她打了电话。
“成欢，我是eva，睡了吗？”
“还没呢，老大。”成欢跟随部门的人喊老大。
“出来坐会，我发位置给你。”
“好的，老大。”
成欢到了后，在酒吧的最角落找到了eva。
“谢谢老大。”见成欢到，eva喊了杯鸡尾酒给她。
“私下可以叫我姐。”成欢笑而不语。
“这么晚叫我出来应该不是享受夜生活的，毕竟明天是周三。”工作日酒吧人很少。
“才第二天，部门最紧急的工作就抓到了，你比上海总部过来的实习生强多了。”虽然是私下的夸奖，但是成欢摸不准eva，面对夸奖面色平平。
“谢谢老大，过誉了。”
“没有过誉，我认真的，这些话只能私下说。”
“所以······”
“以你的能力，两个月在人力部门摸清楚企划部的工作有没有难度？”
“企划？您想让我转岗去企划？”成欢有点惊讶。
“一家公司的核心部门是什么？”
“每一个部门都很重要，相互配合好才是关键。”
“那你知道对于ml最核心的部门是什么吗？”
“企划？”
“我要一个有全局观的人在企划，及时发现问题解决问题，而你有这样的能力。”
“是你要，还是企划部要，我是所有新人中最合适的人选？”一进公司就被要求调岗，在人力管理中可不是一件好事。
“ml需要。”
“职位是什么？薪酬呢？如果我去了有更合适的人，你会让那个人替代我吗？”
“成欢别紧张，我们慢慢聊，我干人力资源10多年，ml做了8年，我看人一向很准的。”
“······”
“你的职位是企划专员，常规薪酬之外，每个季度企划部所创利润的6%以奖金的形式发放。”
成欢没有说话，心里盘算着拿到手的薪酬，成欢希望在工作中体现自我价值，但活多粮少的事她不干。
“对于一个新员工而言这样的条件的确很好了，这样给我，我甚至觉得我在占公司便宜。你对我的要求呢？”
“我说了我看人准，你会相信的。”
成欢没有接话。
“一个半月后neil从上海到苏州，你在人力部学习一个半月，当然不只是学习，你手上的工作也得做。neil到苏州后，半个月的时间你交接工作去帮他。期间你得对其他员工保密，neil到职后你得给他一份切实可行的工作计划，帮助他尽快熟悉分部，他是一个讲究效率的人，别让我打脸，我可是极力推荐了你。”
“neil还没来，谁管企划部现在，我和谁对接工作？”
“市场部的ken。”
“老大，我可以考虑吗？”
“当然，周五下班前给我答复。”
“好的。”
回去之后成欢失眠了，这个机会她作为一个职场新人，她该抓住吗？
白薇早上开门看到成欢问她怎么了？
“一时半会说不清，晚上叫上朱艺骞一起吃饭说。”
“行，先上班。”
成欢不知道自己最后的决定会是什么，但在上班的时候已经开始去了解企划部的日常工作。
“成欢，老大叫你。”
成欢走到eva办公室门前敲门。
“请进。”
“老大，您找我什么事？”
“和我去见下市场部的ken，旁听会议，记会议纪要。”
“行。”
成欢跟着eva走到市场部的最里端，敲门。
“请进。”
Ken正在接电话，见eva来和对方接待一下便挂了电话。
“hi，eva。你又变漂亮了。”
“不愧是市场部的老大，嘴巴见客户也似这般抹了蜜吧。”
“没逃过你的慧眼。”
“别客套啦，这是成欢，后面会和你对接工作。带她过来和你见一面，今天她旁听会议。”eva快速的梳理给ken。
“ken你好，我是成欢，今后工作请多包涵。”成欢一板一眼地介绍自己。
Ken听完成欢的介绍停了几秒，才伸出手：
“你好，成欢，有需要尽管提。”
“会的。”
“好啦，成欢你先去准备会议，我和ken再聊两句。”
“好的，老大。”
成欢走后，eva问ken：
“如何？”
“年轻，给人一种踏实的感觉，但工作能力如何，我暂且不知。”
“你不给她使绊子就好。”eva指指ken，开玩笑道。
“eva，我相信你的能力，但你知道我的，一切凭实力说话，我不会给她开小灶，但我也不会给她使绊子。”
“那我就放心了。”eva说完便走了。
成欢坐在会议室的最角落，市场部的人到齐后关心起了成欢。
“你是市场部新来的？”
“不是，人力新来的，我叫成欢。”
“多大啦？”
“23啦。”
“应届生，本科刚毕业啊。”
“硕研刚毕业。”
此话一出在座的人都没说话了。只听成欢：
“今后工作望大家多指教，很高兴和大家做同事。”
“后生可畏，希望你今后对我们不要下手太狠哦妹妹。”
成欢笑着不再说话，大家的笑声也在Ken进来的时候戛然而止。
Ken在最前面坐下，十指交握放在桌上。
“今天是我到任后的第二次会议，我知道大家还没有适应我的工作风格。那今天我就问2个问题让大家提前适应。周五的下午我会再开会议收集大家的工作节点。”
说完大家没有声音，ken接着问了那2个问题。
“第一，市场部在进行的s 项目是4个，项目预案书我只看到3个，不要搞压项目的小动作，我比你们聪明的多。项目立案的流程需要人力部给你们再培训一次吗？”
这第一个问题抛出，整个会议室鸦雀无声，成欢都紧张的不敢咽口水。
“第二，项目客情费用的支出，明明50万可以做好，为什么要花600万，c项目的整体支出占比你们每个部分都核算过了吗？我说的是哪个项目你们都清楚，下次如果做不到成本控制，那就直接砍掉这个项目。”
“最后我再说几句，ml在业内的影响力如何大家都清楚，当初你们挤掉那么多人来到ml，是为了带给公司带来这样的项目成绩吗？如果是，我希望你们尽快离职，外面想进来的人太多。苏州分部刚成立不久，我希望市场部可以联合企划部做出一个漂亮的项目，市场部作为牵头人，公司也不会亏待了各位。我要求各位忠于公司，工作中公平，公正，希望大家可以做到，这样的话我只说一次。大家去忙吧。今后的工作日报抄送给eva的同时也给成欢。散会。”
没有再多余的话，ken离开后市场部的同事陆续离开，成欢没有记录会议的内容，其实也不用记，成欢大概清楚了市场部面临着怎样的难题，人心不齐，各自为营，ken还没有完全掌管住这些人。
晚上下班前，成欢和eva反馈了这一现象，eva问成欢有什么好的想法。
成欢说：
“市场部的绩效管理要改革，项目备用金不要一次性发放，按阶段或者根据项目进度来批。可能会有不信任的危机感，那就在项目结束对项目负责的team进行奖励。不会长期以这样的形式去做项目，形成良好的风气后逐渐放权，现在需要树立一个规范给到市场部的同事。”
成欢说完，双手交握在身前，等待eva的点评。
“你有自己的英文名吗？成欢。”
“vera。”
“好名字，适合ml。真希望你现在就能答应我，但不急，慢慢来。你说的这些我明天会让认执行下去。”eva说完拍了下成欢的肩膀，准备走。
“老大，我决定了，我去企划。”
eva听到这话又折回头。
“真的？”
“真的。”
“太好了，等neil来，企划部定要好好庆祝。”
“谢谢老大的相信，希望我日后不会辜负了你的期望。”
“我的眼光很准的，相信我也相信你自己。以后叫我eva吧。”
“好，eva。”
“回家，还是喝点？”eva指了指手表。
“Sorry，eva。我约了朋友。”
“好的，那明天见。”
和eva分开后，成欢在三人群里发了餐厅位置，然后就出发前往，还是那家日料店。
汇合后，朱艺骞和白薇都问成欢工作咋回事，成欢便一一作答，然后将调岗的事也说了。