在大城市漂泊，客观说，机会是相对公平的。但想求稳定，想像上一代人找一份工作就能做到退休，几乎是不可能的。
严夏一直希望岳小鸥能换一个工作强度小的工作，可由于自己来的时间不久、收入也少，知道提出这个想法没有任何说服力，所以从没开口过。但她不是什么都不做，而是偷偷盘算着有什么工作是自己能力范围内还可以提高收入的。尤其之前遇到骚扰事件，她也是很想辞职的，只是为了给自己留一些缓冲时间，不断了经济来源才忍了下来。善良的她，每当有长得比较好看的女孩子入职公司，她都会暗示女孩子保护自己，在自己视线和权限范围内尽可能减少她们与刘老板单独相处的时间。这样一来二去的，刘老板当然对她有了意见，只是双方都没办法挑明。严夏在那家公司忍了大概半年，终于“东窗事发”，刘老板对一个刚毕业的女孩子进行了多番的语言骚扰，有一次发展成了猥.亵，女孩子先是找到了严夏求助，她们暗自收集了证据，报了警，严夏顺便还偷建了一个群组、加上公司所有的女孩子，鼓励她们一起提供证据……
这件事开展的并不顺利，大概经历了一个多月的时间才得到结果。但结果算好的，公安部门根据治安管理相关法律规定对刘老板进行了行政处罚，虽然可能对于受害的当事人们来讲只能算“小惩小戒”……了结了这件事的同时，严夏递上了自己辞呈。不是裸辞，她早就找好了下一份工作，是健康方面产品的销售工作。基于之前找工作的经验，这次她做了很充足的准备，在投简历之前会去搜查公司的具体信息，接到面试通知和面试过程都能提出重要的问题以供自己判断和决策。所以，她虽然花了很多时间和精力找新工作，但面试的次数并不多，面试到办理入职的过程也很痛快。
对于换新工作和惩治刘老板，岳小鸥当然是全程在旁支持和给予出谋划策的。岳小鸥在比较理性的事情上往往有非常强的沟通能力。她会帮严夏分析当下的形势，会通过严夏的微表情判断她未直接表露出来的喜好，她不会给直接的决策建议。比如岳小鸥知道严夏换工作的目的是想提高收入，那么以严夏的学历和专业背景来看，除了销售岗几乎没有其他选择，但她在严夏重新投简历的过程从来没“去试试销售岗”之类的话；只是在严夏问“A岗和B岗的不同、优劣势”时，岳小鸥会给出客观的答案，如“A岗稳定性比较好，一般公司不会轻易动在岗人员、希望他们做得久”，“B岗前期收入不稳定，熟悉和掌握以后可能有很大的提升空间，但达到一定瓶颈时公司会采取限制手段”……经过小情侣这样的一番又一番探讨和分析过后，严夏锚定了认为比较能长久发展的医疗/健康行业和收入提升空间相对大的销售岗。
刘老板的问题上，岳小鸥非常克制地收着自己的担心和仇视，在严夏做任何决定时，仅给予充分的鼓励和勇气。她会怕自己控制不了情绪，尽量少发表建议，更多的用一些小的行动来支持。比如，严夏在家微信或者打电话沟通这件事时，岳小鸥有时给女朋友倒果汁喝、端水果，有时索性直接把人抱在自己怀里安抚。严夏跑了好几次派出所，岳小鸥都是放下工作陪着去的。岳小鸥也暗自研究了半天相关法律和案例，也趁严夏不知道的时候给律师打电话咨询过，她知道这件事很难达到让自己包括当事人解恨的结果，但更重要的是受害人能独立为自己发声、勇敢为自己维权，这份勇气和这个过程、这种成长，更更重要。
关于工作，岳小鸥其实也没那么乐观，除了强度大的问题，行业风险也很大。创业公司的抗风险能力很差，哪怕是小浮动的政策变化，都可能让公司活不下去。岳小鸥的风险意识很好，之所以平时那么忙，除了正常范围的工作和过于尽责的因素，她还在想尽各种方法提升自己的竞争力。她会阅读很多新兴行业知识，比如互联网技术、AI，观察和了解行业发展动向和相应的岗位需求，她还会考一些从业资格证书、职业技能证书……她也有很清晰的职业规划，因为自身并不具备很具体的技能，所以她很难通过技能的深耕以得到职位的上升，因此她需要更全面的知识范畴和更高的认知视角，去提高管理方面的能力、为后续走管理岗的晋升路线做铺垫。
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第5章 换工作