领导,不是狠人,不要当领导当领导,不是件轻松事,没点狠劲,怕是撑不下去。尤其是那些具体管事的,日子其实不好过。上面有更高层级的要求压着,下面的人未必都能跟上节奏。很多时候,一件事从开头到结尾,都得自己盯着,稍微松点劲就可能出岔子。不是说下属完全不干活,只是主动往前多走一步的人,确实不多。大多时候,安排下去的事,能按最低标准完成就不错了,想再完善点,还得领导自己动手改。一遍不行改两遍,费时间不说,精力也耗得厉害。批评几句？效果往往不大,下次还是老样子。现在进的年轻人,想法和过去不太一样。图个稳定,不想让自己太累。对往上走这件事,没那么大热情。不惦记提拔,自然也就不愿在工作上多花额外的心思。领导想把担子分下去,找个愿意接的人都难。最后没办法,只能自己扛。白天处理日常事务,晚上还得加班赶材料,时间长了,身体扛不住,心里也憋得慌。还有些年轻人,家里条件不错,对直属领导没那么多顾忌。工作上有不同意见,可能直接就表露出不耐烦,甚至态度生硬。这时候领导要是软下来,不吭声,不仅自己受委屈,工作也推进不动。上面问起来,事情没做好,责任还得领导担着。到了下班点,别人收拾东西就走,领导还得留在办公室处理没干完的活,这种滋味,没经历过的人很难体会。所以说,的领导,不能太心软。该较真的时候就得较真,态度得明确。要是总想着和和气气,没个原则,时间长了,没人把工作当回事,更没人把你当回事。并不是说要故意摆架子,而是得让大家清楚,工作有工作的规矩,该承担的责任就得承担。有时候,态度强硬点,至少能让一部分人认真起来,工作也能顺点。当然,这里说的狠,不是指乱发脾气、骂人,而是该坚持的原则必须坚持,该明确的要求必须明确。对自己狠,是得扛住压力,把该担的责任担起来；对别人狠,是得让每个人都尽到自己的本分。的工作,一环扣一环,没人往前推,就容易停滞。领导要是没点狠劲,既推进不了工作,也对不起自己的位置。说到底,当领导,就是在各种难处里找平衡。既要对上负责,又要带好下面的人。没点硬气,没点能狠下心的魄力,怕是很难撑下去。所以说,不是狠人,真别轻易去当这个领导。