温知柠倒是喜欢HRM这样的“不知”，对她的称呼自始至终都是“温小姐”而不是“傅太太”，这样至少能让她感觉安全一些。
而下午的那一家，HRM才和温知柠在会议室面对面坐下，就开始称呼她为“傅太太”。通常知道她是“傅太太”的人，想必也会问一个问题——傅家的傅氏集团是本土企业龙头之一，按理说傅氏集团业务也多，为何不考虑在自家企业帮忙，反而是自己到外面找工作呢？
这个提问让温知柠心里有些不太舒服，但温知柠并没有表现出不悦，反倒是没有回避地回答HRM的提问：“傅家确实家大业大，而我在过去的半年也确实从上一家公司辞职，然后在傅氏集团尝试了解相关业务，但我发现，傅氏集团有我丈夫打理就够了，根本不需要我操心。而且我发现，自己大学毕业就从事这个行业，忙惯了，忽然回归家庭生活、啥也不用干，心里似乎空落落的，也许我还需要些时间来适应新的身份，但在这之前，我还是希望可以从事自己一直以来都喜欢且熟悉的行业。”
温知柠的回答并无漏洞，关键是她明明对傅家、傅承泽恨之入骨，却还要顾着傅家的名誉，以免让人揣度一通，流言蜚语漫天飞。
下午，当她从这家外企所在的21楼搭乘电梯到达1楼时，手机适时响起。
温知柠看着手机上来电显示为“HX HR座机”的号码，犹豫了两秒，还是按了接听键，脚下的步速放慢了节奏。
恒信HR打电话给她？大半年前她已从恒信的子公司辞职，当时给的理由也恰到好处——辞职回家结婚，然后相夫教子。
相夫？傅承泽缺她一个温知柠吗？至于教子，罢了，就算是教子也必定不是给傅承泽教子。
公司HR当时一听温知柠那理由，再加上是“傅家”，觉得是理所应当的可喜可贺，没有一个敢开口留她。
毕竟，在这临州市，有谁不知临州傅家？
温知柠实在想不到还有什么理由是恒信HR非要联系她不可的。
然而，电话的那一头并不是HRM王经理，那个戴着厚厚近视眼镜的中年男人，而是HRD孙总监。
半年不见，孙总监对温知柠的客套并没有因为她嫁入傅家而对她有所仰望，一如那五年温知柠还在恒信工作时那样，孙总监和她一直都是客套而疏离。
孙总监很注重形象，所以她的长头发向来是盘在脑后，一丝不苟，让人过目难忘。
温知柠接通电话，孙总监三言两语地简单问候她的近况，听温知柠提及目前正准备回归职场，孙总监有那么一瞬间感到诧异，但很快就恢复了常态。
孙总监在电话中多次表示这通电话打得巧，因为公司里——温知柠的职位仍空着，半年过去了，仍未聘请到合适的人选，孙总监还大方表示也许这就是天意，知道温知柠终究会回归恒信。
孙总监说得理所应当，倒是电话这一头的温知柠难掩诧异。自她离开恒信，还真就没想过再回去，好马不吃回头草。可恒信，确实是第一家见证了她能力跃升、职位跃升以及薪水跃升的公司。在恒信，谈不上有什么让她留恋的，如果有，那应该就是那些年努力的自己。
而这一次，她正需要一份工作，而实际上，暂时还没有比恒信更适合她生长的。
并不是说这里的工作氛围有多么的完美无缺，温知柠不是没吃过暗亏，但曾经吃过的亏，不论是明亏还是暗亏，有部分“后续”已经打脸那些狗眼看人低的渣滓，余下的，有可能是需要“等一等”，她要给他们的大嘴巴子，正在来的路上。
温知柠欣然接受了孙总监给出的offer，并表示过两天就可以正式上班。孙总监对此很是满意，因为公司自从温知柠辞职，还没有找到比温知柠更优秀的人才填补这一岗位的空缺。而今天上午，她接到一同行的来电，向她表示要做一个例行的背景调查，因为有曾在恒信工作的职员应聘了他们公司的管理职位。
孙总监对于那人说的话也是半信半疑，因为她和大部分人一样，也认为傅家家大业大，温知柠根本没这个必要亲自投简历找工作。傅家大少奶奶，哪里需要干活？
可是，孙总监心里也着实好奇，加之温知柠之前的位置悬空已久，这半年里也曾请过一人来接替温知柠以前的工作，可是，对方只工作了两个多月，在即将转正前的例行谈话中，对方却正式向总经理提出辞职，婉拒了公司原定给对方的转正。至于具体原因，总经理也有向她简单反馈，毕竟孙总监是人力资源总监，一个部门经理明明即将转正，却选择了辞职，这事非同小可，人力资源总监需要知道原因。
对方离职也有两个月了，这个位子却再次未能如期招到人，再空缺下去，总经理怕是又要怪HR不作为，所以她得赶紧的，未能招聘到如温知柠一样出色的，那就索性把温知柠给找回去，只要公司的活有人干、业绩有保障，那么，总经理在开集团月度会议时应该不至于脸色太难看。
思及此，孙总监还真的要谢谢那同行，不然，她还真不知道温知柠有意回到职场。只是，孙总监所以为的那同行，却根本不是温知柠投过简历的那三家之一，而是顾晏珩找了郭炳涛帮忙，让郭炳涛利用他的人脉，找一个关系还算不错的、同为HR的朋友帮忙打这一通电话。目的压根儿不是要做什么背景调查，只是想把温知柠有意回到职场的信息传递给恒信的HR。
顾晏珩有信心，以温知柠曾经的工作表现与业绩表现，恒信如果知道她计划重回职场，必定不会坐视不理。