正当木子和老江为了成立小家庭而努力的时候，一场事业上的变动正在悄然而至。两人在公司都是劳务派遣的身份，一天没心没肺的上着班，压根没有感受到一场因为公司变动而带来的一场职业危机。
这天快下班了，在楼上办公的婷婷，突然发消息给木子：“我给你悄悄透露个消息，你可千万别给别人说哈。”这句话一出来，这瞬间勾起了木子八卦的心，忙回复到：怎么了，怎么了？这时候木子收到了两张被偷怕的PPT图片，上面的内容，涉及到了木子和老江所在部门业务外包的事宜。让木子大吃一惊，心里顿时莫名的恐慌了起来，然后婷婷又发来消息：“千万别说出去，你自己知道就好了，公司要对你们部门和老江的部门进行业务外包，你先看看，怎么办。据说我们部门好像也要外包。”木子看完连忙回复到：“好的，好的，坚决不说，自己知道就好了。”
这还没有下班，木子本来愉快期待下班的心情瞬间不复存在，变得焦虑不安，想尽快的将这个消息通知老江，想要了解一下老江的意见，毕竟木子第一次遇到这种事情，心里非常的不安。看着电脑上的时间，一分一秒的跳动，好不容易熬到了下班，收拾好东西立马冲出了办公室，站在大楼前等带着老江，看到老江后，立马冲到老江面前，对着老江急切的说到：“快走，快走，我有个着急的事儿和你说，咱们赶紧先去拿车，到了车上细说。”老江像丈二和尚摸不着头脑的样子，问到：“出啥事儿了，你咋了？”木子小声的说到：“咱们两个部门要有变动，要业务外包。”老江听完一愣说到：“啥，你从哪听来的情况。”木子赶紧又小声的说到：“赶紧走，到了车上我给你细说，具体再说。”边说这边牵着老江的手就匆匆的往停车场的方向走去，路上碰到了同行的同事也是简单的打了个招呼就离开了。
坐到车里，木子打开手机，把下午婷婷给她发的偷拍的图片，拿给老江看，老江大吃一惊：“卧艹~你从哪弄来的？”木子看到了老江过度惊讶的表情后，赶紧安抚道：“别激动，这是婷婷今天在楼上偷拍的，大佬们在过着外包方案呢。”老江听完以后和木子商量着，从这个情况来看，业务外包的公司大势所趋了，具体由哪个公司来进行承接就不好说了，估计还得看公司大佬们运作的情况了。
目前木子所在的部门虽然也要外包，但是还好只是人员外包，但管理和业务的开展还是在公司层面，但老江的部门就不是很乐观了，俩人商量后，决定先送木子回家，老江去找一个原单位的老哥---宇哥商量一下~。
宇哥离职前也是十几年的老员工了，后面因为自己在外也有一些生意，公司的压力太大，就离开了公司，但因为在行业里面深耕二十几年，当过领导，为人仗义，因此和公司的领导们的私下交情一直都不错，人脉也是非常广。当即给宇哥打了个电话，问他在家不，送完木子，就去他家找他有事儿想和他聊聊。
到了宇哥家里，老江立马拿出了那两张偷拍的PPT,宇哥看了以后说到:”这个事情,我之前听说了,要业务外包，如果业务外包以后，就彻底和这个公司没有关系了，签给了第三方的公司了，好像正在和红星接洽呢。”“是要准备签给红星？那边的待遇和这边简直没法比呀。”老江非常激动的说到。红星是我们这个行业通讯行业里面本地的一个非常大的民营代理商，涉猎了通讯、旅游、娱乐多个产业，但是在工作的过程中，应为业务有往来，对他们的公司的待遇以及模式有了一些的了解和认知，就民企和国企来比，待遇上就不一样，最起码红星只交社保，没有公积金一说，而且社保缴费都是最低档的，也没有年终奖这么一说，年底最多双薪就打发了，更别说什么双休节假日和节日福利了。
“应该是要签个红星了，不过具体怎么谈的我就不太清楚了，看具体签几年的合同，好像是听说业务外包第一年，所有人的薪资水平和待遇都是不变的，但第二年就不好说了，如果还签给红星，那么第二年的待遇就会降下来，甚至还有另外一种可能就是红星合同到期不承包了以后，你就不知道你的下一个东家会是谁了，”宇哥说到。老江沉默了，事情发生的突然，让他一时之间不知该怎么办，30 的技术工的年龄，现在想要离开这个国企，他一点跳槽的心里准备都没有，也不知道该何去何从。带着失落离开了宇哥家，在回家的路上，一种非常强烈的背叛感悠然而生，老江从大学毕业后，就进入了这家通讯国企，一直从二十三四岁的大好青春年华都奉献给了这个公司，现在突然间说不要，就不要了，让老江心里的疼动感一下出来了。非常低落的回到家里，背着父母，给木子打了个电话说了一下具体的情况，木子也一时不知道该怎么办了，有点手足无措，因为这是木子第一次体会到职场的瞬息万变，而且从小木子在父母的教育和认知下，觉得国企最大的优势就是稳定，可现在呢？这份工作还是木子父母托了人介绍的，她不想这么早的让父母知道，托人介绍的工作就要快打水漂了。心里也是一阵一阵的难过，压抑的情绪逐步的扩散开来。这一夜木子和老江都在自己的床上辗转难眠。
第二天木子顶着两个黑眼圈到了公司后，看着十分的疲惫，中午和婷婷一起吃了个午饭，饭菜也吃的没滋没味的，心里十分的郁闷，不知道后面该怎么办，两人要是没有一个工作作为保障，以后何来的结婚，想到这里，让木子又是不寒而栗。好不容易混到了下班时间，两人都跟霜打的茄子一样，蔫了吧唧的走出了公司大楼，没有往常下班后的轻松和愉快，像两个行尸走肉一样，往停车场走去。
刚走到停车场，坐到车里，老江的电话响了起来，老江接起电话：“喂~宇哥呀~哦~刚下班，刚到停车场，准备和木子一起回家呢。有什么事儿？”宇哥：“下班没有，要不要来我家整点儿。”老江想了一下，今天都烦闷了一天，公司里面又没人说到说到这个事儿，干脆晚安和宇哥喝点吧，于是答应了宇哥的盛情邀请，然后就先送木子回家，直奔宇哥家的方向了。
到了宇哥家，看到宇哥拌了2个小凉菜儿又炒了两个热菜，两人坐在桌子前，开始吃了起来，老江问到：“嫂子呢？”“你嫂子去丈母娘家了，你昨天说的那个事儿，我今天给宁总打了个电话，我问了一下，刚我们昨天分析的情况差不多，第一年承诺的就是薪资待遇是不变的，后面就不好说了。”宇哥说到，老江听着提了杯酒，和宇哥干了一杯，然后说到：“哎，真是的把自己的青春大好年华都奉献给公司了，当时太傻了，现在出去，能干啥呀。”“你要不要考虑一下换个部门呢？”宇哥说道。
老江一下沉默了，换去哪个部门呢？宇哥说到：“要不你去市场不得宁总那里吧，我们关系比较好，我现在给他打个电话，你不行去那里吧。”老江一听心里有点打鼓，心想：自己一个干那么多年技术的人，突然转行做销售，去负责市场销售，这能行么，宁总能同意吗？一边想，一边就把自己的顾虑吐露了出来，知道也是宇哥的热心，想帮帮兄弟，宇哥当着老江的面就给宁总打了电话，两人先相互调侃了一下，然后宇哥说到：“宁总，我这有个小兄弟，你也知道呢，老江，想到你的部门去呢，你看行不行么？”宁总说到：“老江呀~我知道呢，搞技术的么，前面给我搞过电脑，兄弟人咋样么？”宇哥说道：“兄弟人可以的，你绝对放心，我打保票，兄弟心细靠的住。”“酒能不能喝啊~哈哈哈”宁总问到。宇哥立马心领神会，销售岗是要和代理商们喝酒应酬的：“喝酒你放心，两个500没问题。”宁总：“哦哟真的假的，酒量可以呀！酒量你担保了是哈！行呢，人我收了，等通知吧！”“那行呢！宁总，那就等你的好消息了哈，感谢哈~后面看你啥时候不忙了，我们聚聚么。”两人又客气了两句，就把电话挂了。事情就是这么快速、高效的搞定了，老江还沉浸在一脸懵的状态下，就这么搞定了，端起酒杯，赶紧敬了宇哥一杯，表达了感谢之情，心里瞬间，顺畅了许多。两人的推杯换盏也没有刚开始那么低的气压了，气氛也变得愉悦起来了。老江也在抽空的时候，给木子发了信息，告诉木子，已经沟通好了，等着调动的通知，老江换部门。
老江有了着落，但木子还在想她部门的问题呢，她的部门又是谁来承接呢？木子又一次的陷入了自己的沉思中，想的想的开始头疼了，算了索性不想了，兵来将挡，水来土掩吧。骑驴找驴吧！反正自己才20多岁。不想了不让自己陷入到内耗的精神状态里面。洗漱了一下，裹着被子就去睡了。
经过这次的沟通后，大概过了1个月的时间吧！公司业务外包的事宜也逐步的尘埃落地了，公司各个部门都在公司统一安排的时间，分别召开自己内部的员工大会，同步业务外包的事项，老江所在的售后维修部门主任，先是给大家同步了业务外包的改变，公司先所有员工通过买断的方式，买断之前的工龄，要是愿意还留在这个岗位上工作的人，然后在和新的业务外包的企业签订新的劳动合同，办理新的手续。这时候有个别的员工，提出了，补偿金的标准是什么？改签合同以后的薪资待遇问题，主任一一做了解答，最后又问了大家一边还有其他问题没有，见没人再提问了，主任最后说到：“没有疑问的，那今天主要的事情就通知到这里了，最后一个事儿，人事调整，老江，你明天交接工作，后天去市场不报道，散会。”老江的调动就这么突然的下达到了现在的部门，让现场所有的人都为之一惊，都不敢相信老江能去干销售。
木子的部门也是这么的通过开了场大会，把事情就通知完了。大家心里都各自怀着各自的小揪揪离开了。
第三天，老江交接完就去了新的市场部报道，但是出乎意料的是，市场部也是被外包了，但最起码和售后的承包商比起来，他们这个还是具备劳务派遣的特质，没有任何的区别和变化。老江去市场部负责3个地州的终端销售工作。
又过了几天，公司把解除劳动合同书准备好，算好补偿金的数据，和新公司签订好外包合同，做好充足的准备后，组织所有员工，统一到之前的劳务派遣公司，以部门为单位，一个部门一个部门的来，流水线一样，先核对补偿金的金额，签署解除劳动合同书，核对补偿金发放的银行卡号，最后和新承包公司签订劳动合同。老江因为工作年限长，8万多买断了自己的清楚，木子工作年限短，3万多，买短了自己的第一次职业生涯。虽然还在这里上着班，但自此再也就是和这个大国企没有任何的关系了。
能看出大家对于这次的买断，心里都是有很多的不满、不甘，但是没有办法，不是正式职工，就是会有这种的不稳定因素在，让人没有职业的安全感和归属感。以前公司的同工同酬给这些劳务派遣员工制造的一个工作稳定和谐美好的假象。让我们认识到了，职场的残酷，说不要你就不要你了的残酷，没有任何的人情世故可言，即使有领导认可，想要帮助你，也是爱莫能助，只能像你投来无奈和同情的眼神儿，一句“我也没办法”的无奈。